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扒一扒,究竟哪个行业挣钱多,来钱快?

2019-09-13 17:23
对大部分人来说,工作很重要的一个目的是为了赚钱。选择工作,最关心的内容之一也是薪水的高低。
 
那么,今天我们也不避讳,来聊一聊这个大家都关注的话题。
 
 
是不是钱多多的金融行业薪水比别的行业薪水高?
是不是外资公司的薪水比国企高?
是不是越优秀的公司薪水越高?
是不是白领薪水比快递小哥薪水高?
是不是学历越高,薪水越高?
到底什么岗位赚钱最快拿钱最高?
 
 
 
不同行业,不同性质公司,不同岗位的薪水到底怎么样?我们今天一起来扒一扒。拿好你们的小本本,开始做笔记啦。(PS:我们在这里聊的薪水去掉前10%,去掉后10%是橄榄球中间的80%的岗位,公司"各种首席"层次岗位和最低的实习生薪水都不在我们讨论范围之内 )
 

 

对比一:同一行业里的不同水平公司
 
薪水怎么分布?
 
在一个行业里,不同公司的综合水平是有排名的,比如我们分4档:优、良、中、差。这个分法有点类似类似大学排名。最拔尖的两三家就是优,比如:清华、北大在中国的大学里算优。第2档:211/985就算良。第3档:一本二本都算作中。第4档:大专。
 
通过类比,大家可以相对直观的理解到在一个行业里,金字塔顶端的公司永远是少的,越往下公司数量是越多,质量越差。那不同档次的公司,他们的薪水之间又是什么关系呢?
 
 
 
 
1、最优秀的公司不靠薪水来吸引人。
 
大家可以想象一下,如果A公司在行业里边已经是最优秀的公司了,同样的职位他们公司的薪水也是在行业里边是最高的,那A公司会面临一个人力资源管理的问题,人员流动性差。
 
如果我已经在行业里最优秀的公司拿着同样岗位最高的工资,我还有多少动力去跳槽?但最优秀的公司为了招到优秀的人,同时留住优秀的人他们的薪水也绝对不会很低。所以一般在行业里最优秀的公司,他的薪水应该是行业内的50~75分位。(薪酬中的分位值表代表的是排名规律,简单理解,就是这个公司的薪水超过了行业内50%~75%的公司,区间在中位~上四分位)
 
所以,大家找工作的时候不要有误区,不要理所当然的觉得我要找一个行业内最优秀的公司,因为这样的公司薪水一定是最高的。去最优秀的公司当然是要去学习最规范的最专业的工作方式,最先进的管理理念,最有格局的开阔视野,最最重要的是和一群优秀的人在一起,跟身边的人学习优秀的工作习惯。因为优秀本身就是一种习惯。
 
 
 
2、高工资在哪里?
 
当然在那些,有问题且很想解决问题的公司里。
 
每个行业里还有这样一类公司,他们现在也许还没有能力去培养最优秀的人,也许还不是行业内最优的公司,但是他们很上进,也很想自我突破。这时候,老板就愿意花大价钱去找能帮助公司发现问题和解决问题的牛人。通常他们都会去一个行业里最优的那两家公司去挖人,而且会高薪聘请。
 
所以,大家不要想钱多事少离家近,薪水高的岗位承担的责任和压力其实也是对等的。要想高薪水,首先可以问问自己,我有没有高能力,我能帮什么样的企业解决什么样的问题。如果你能帮企业解决更大的难题,那你一定更有价值,对应的薪水一定就更高。
 
 
 
3、薪水偏低的公司
 
如果你在一个行业里相对中等或比较差的公司。那么你很有可能薪水就是在25~50分位。因为这样的公司都是在生存边缘挣扎,怎么会给你很高的工资呢?
 
所以,有一个忠告:最初选择公司的时候,尽量争取进入一个行业里边的最优秀的公司,实在进不去也可以选择第2档。因为这里给你的就是你在一个行业里最初的做事的行为习惯,看事情的格局,以及你未来有可能的升值空间。
 

 

对比二:在一个水平里,
不同性质的公司薪水怎么给?
 
我们指的水平就是,上面提到的优良中差的级别。比如说这4家不同性质公司在某行业水平都是“良”。
 
底薪:欧美公司>民营公司>日韩公司>国企央企
 
 
 
五险一金:能在一个行业里优和良的公司都挺不错的,很正规,而且前三类公司除了国家正常规定以外,还有有额外的商业医疗保险。
 
福利:这个方面可能民营公司和日韩企业稍微差一点。早年间听说国企央企这方面很不错的,最近好像大不如前了。
 
年假:在这方面我觉得欧美公司是很抢眼的,通常一进公司就至少有10天的年假,然后再加6~12天的带薪病假。
 
上面的对比中没有提到的是创业公司,一般,创业小公司在薪水的各个层面可能都不太具有竞争力,但我想如果你真的去一家民营小公司,很有可能这家公司的老板就是你的亲戚、铁哥们,或者你就是这个公司的合伙人之一,那么就是自家企业了,给自己打工,这个方面就不要斤斤计较啦。
 
 
对比三:同一家公司里不同岗位的薪水
 
有高低之分吗?
 
同一家公司里的不同岗位,薪水当然是有高低之分的。从公司制定薪水的角度来看,一个岗位对公司的价值越大,薪水一定是越高的。一个岗位的可替代性越低,他的薪水一定是越高的。
 
通常一个公司大概可以分为这么几类岗位:
 
专家型岗位:研发、财务、人事、技术、工程……
业务型岗位:销售、市场……
管理型岗位:经理、高级经理、总监、首席……
其他支持类岗位:行政、前台……
 
根据上边两个原则:不可替代性和价值性。很容易就可以分析出一家公司里各个岗位的薪酬水平大概的水平。
 
 
 
这里要提到一个薪水相对特殊的岗位:销售
 
销售这个岗位在很多的公司有可能是底薪最低,但奖金最高的岗位。也就是说销售能拿多少钱,区间很大。最后到手能有多少钱取决于他的销售能力。一个优秀的销售,有可能他整年的总薪水是比他的老板更高的。
 
 
如果业绩不好,也有可能比公司的行政更低。而且销售这个岗位相比于技术和管理岗位硬性要求的门槛比较低。这个岗位是非常锻炼人的,如果你对钱有特别的渴望,目前又没有什么丰富的经验或者特殊的技能,欢迎来挑战销售。虽然销售的硬性门槛不高,但对软性素质的要求是很高的。没硬性门槛儿,又有机会赚很多的钱,那它的竞争也会更激烈,压力也会更大。
 
 
 
总结一下,我们今天比较了同一行业不同水平公司的工资,同一水平不同性质公司的工资,同一公司里不同职能岗位的工资。虽然没有明确给出薪水数字,但大概的逻辑就是这样的。
 
希望大家看到本质之后,对薪水有一个合理的期待,不要把自己的眼睛专注于我怎样才能拿更高的薪水,而是在工作中专注自己工作能力的提高,自身价值的进步。这样,我们才有资格取得更高的薪水。
 
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