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职场新人必须要知道的职场常识有哪些?

2019-11-01 21:01

下面我们就来说一说,职场中都有哪些约定俗成的规定。

  1. 人际交往技能不佳

  人际交往能力强的人,不管做什么事情都会遇到贵人相助。多项研究均表明,那些人际交往能力强的人和行为呆板的人相比,人们不约而同的都会选择和人际交往能力强的人相处或共事。还有一项研究发现,如果员工不被大众喜欢,那么他们是否擅长自己的工作也就显得无关紧要了,因为其他员工都会回避他们。

  2. 缺乏团队精神

  跟自视甚高的人在一起,没有人会感觉到舒服。而且公司有办法对付那些破坏团队和谐的员工。只要问问费城鹰队的边接球员特雷尔?欧文斯就知道了。在反复抨击和公开对其队友和管理层发表攻击性言辞后,他在2005赛季被停赛。要表现得你是一个好的团队成员并表明你心里始终想着的是公司更大的利益。
 

  3. 错过最后期限

  如果最后的期限是周三,把它作为周四第一要事已经变得毫无意义。公司需要的是他们可以信赖的人。错过最后期限不仅不专业;同时也会严重的破坏别人的日程安排并让你老板的脸色难看。做出承诺的时候,最好要给自己留有余地,然后出色的完成。
 

  4. 在上班时间处理私人事务

  作为一个职场人,上班时间处理私人事务,这是职场中的大忌。因为公司的一切设施都是为了员工可以更好的处理共事业务服务的,可以接打私人电话,但是一定要注意时间。同样,永远不要在邮件里键入任何你不想被你的老板看到的东西;许多系统将删除的消息会保存到一个管理员文件夹。并且我们无法告诉你多少可怜的家伙已经因为点击“回复所有”按钮导致低俗笑话四处传播,或更糟的是怒骂老板的话竟然也无意中给老板发了一份邮件,就这样愚蠢的断送了自己的职业之路。
 

  5. 孤立自己

  永远都不要孤立你自己,发展并利用好你与公司和行业内其他人之间的关系。那些有效沟通的人对于资源和信息占据更有利地位,能更快地越过机构政治藩篱。研究表明有效沟通的人往往供职于更成功的团队,容易得到更好的绩效评价,受到更多的提升和更高的报酬。
 

一.切忌“越级”

这个话题,基本上每个都会提。之所以把它放在第一位,是因为这绝对是职场的“大雷区”,踩到它,你在这家企业的职业生涯,就基本结束了。曾经有职场新人问我,是不是和领导“八字不合”,因为领导的“不待见”,最终只好离职。其实这个世界上,“没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨”。年轻人朝气蓬勃,充满创造力和冲劲。有几个领导会从一开始就不喜欢。分析下来,他们或多或少,存在越级的行为。你可能会说,领导讨厌“越级”,是因为他心胸狭窄,容不得年轻人展示。但这就是职场的潜规则,存在即必然。你有才华,自然有施展的空间,有能力,总有上位的一天。千万不可以“越级”啊!

二. 做好自己的事

这本来是一句“废话”,工作可不是要做好自己的事。但是就是这么简单的一点,很多人却往往做不好。很多新人初入职场,首先想到的并不是怎么提升业务水平,而是怎么融入办公室,让同事接纳自己。搞好人际关系,本来是无可厚非的事情,但是它并不是你工作的重点。你要记住。领导,看的永远是业绩,升职加薪,和你的人际关系,没有必然联系。“先做事,后做人”,才是职场新人的生存之道。

三.忽视不平等

这是一个绝对“不公平”的时代,你的同事中有没有“官二代”、“富二代”

等种种二代,如果有,那么恭喜你,你已经输在职场的起跑线上了。是该怨天尤人,还是自暴自弃。很多职场新人在和我抱怨资源的不公平。我就会提起“沙悟净”,整个西游记里,我能记得的他的台词只有“大师兄,师傅被妖怪抓走了。”“大师兄,师傅和二师兄被妖怪抓走了。”可就是这么个打酱油的角色,最后仍然修成正果,位列仙班。为什么,西天取经,一路挑担化缘,不是白干的。所以,作为新人,如果你没有背景、人脉,就只有少说话,多做事。公司永远不会亏待勤奋做事的员工。

四.吃亏是福

很多HR和我抱怨,现在的年轻人,太不能吃亏了。加班要最少,福利要最好。连办公用品都恨不得比别人多领一份。工作多做一点,就早一天熟练掌握专业职业技能。加班多加一小时,就比别人提早一小时获得咨询。吃苦耐劳,在每个时代,每个地区,每家企业都是优秀的品质。职场新人,千万不要害怕吃亏,吃过了亏才能享受到福。

其实从校园走入社会,有很多常识、规则,是新人们需要重新学习的。拿出高考的勇气和信心,职场并不可怕,新人总有变老的一天。

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